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          企業信息
            2021年企業信息(第八十八期)

            責任心是做好崗位工作的基礎

              崗位職責是基礎,崗位責任心是靈魂,崗位責任心是解決一切問題的根本。每個崗位都對著相應的職責,崗位人員應履行相應的責任。

              強化責任心首先要認同崗位的職責,這樣才能干好本職的工作,從而提高在工作中的效率。在工作中增強責任意識,顧全大局,是樹立個人形象的基本標準,無論職務的高低,工作的難易,任務的輕重,都應該服從組織的安排,越是艱苦,越能磨煉自己的意志。正確對待自己的崗位,積極履行崗位職責,充分發揮主觀能動性,在工作中會碰到這樣的困難與那樣的阻力,這時我們應該強化措施去解決問題,應盡自己最大的努力去完成。只有把本職工作做細,做到位,任務完成好,才能在工作崗位中體現自身能力與價值。

              提升責任心是必備的職業素養,態度決定一切,也是對自己職業生涯的負責。認真地對待工作,堅守崗位,百分之百地投入工作當中。工作意味著責任,崗位就意味著任務。無論在任何的崗位上,還是在重要的職位上,都能秉承一種負責的精神與敬業的態度來完成每一項工作。

              時代在變化,崗位也在變化,我們應與時俱進,不斷提升自身綜合素質與工作能力,這樣才能把工作做得更好

            文/趙靜

             

            行走在雨夜里的維修工

              2021年6月30日晚20:30左右,天下起了大雨,按照防汛計劃和汛期應急預案及網格化巡查要求,我部每一位員在汛期都要嚴格按照防汛計劃及汛期應急預案進行巡查,當晚維修值班員工周進海在巡查時發現10號樓1單元地下室發現夾層內的雨水管斷裂,水已經流滿了地面。他立即向當晚值班經理黃永才報告險情,值班經理接報后根據防汛預案立即組織進行搶修。

              由于夜間維修員工值班人員較少,黃永才即刻聯系維修班組要文玉等維修工,這些員工聽到召喚后,立即從員工宿舍趕到跑水現場進行搶修,直到凌晨1:00時斷裂的雨水管終于被修復,維修員工和值班經理又把漏到夾層的雨水清掃干凈才離開現場。由于發現及時,搶修及時,本次事故未影響到其他設備的運行。

              從黎明的陽光到深夜的月色,對小區的居民,我們不止是守護,更是責任和義務,無論走到哪里,處處都有他們默默無聞,辛勤勞動的身影!原標題:【基層新聞】物業公司積極搶修供水管道

                                                                           文/趙勇

             

            淺談如何當好副職

              正職與副職的角色定位:

              正職:統攬不包攬、善斷不武斷、信任不放任、大度不失度

              副職:到位不越位、服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家

              一、副職應著力加強自身培養,提升自己的領導水平

              副職作為單位領導成員,在整體工作中起著上下溝通、落實工作的重要作用,只有嚴于自律、黨性純潔、人格高尚,才能贏得班子成員的支持,贏得廣大干部群眾的信賴和擁護,進而卓有成效地履行好自己的職責。

             (一)要加強自我修養,樹立高尚人格。

              一是待人誠懇。作為副職,只有真誠地待人,與你合作共事的人才會有一種安全感和信任感。

              是光明磊落。班子成員之間最怕當面一套背后一套。如果你當面說得好聽,背后搞小動作,一旦被人發現你口是心非,以后你的工作就不好開展了。

              三是主動攬過。經集體研究決定的事情,工作中出現了失誤,應主動承擔領導責任,反思是否自己監管不力,切忌埋怨這個、指責那個,堅決防止攬功推過。

             (二)要發揮表率作用,樹立良好風氣。

               副職是直接面向基層干部的單位代言人,其工作的好壞在一定的程度上代表著單位的形象,一言一行都會對班子成員乃至所領導的部門產生積極或消極的影響。副職只有自己首先做到服從上級領導、嚴守操守、求真務實,豁達大度,對群眾才能具有號召力、約束力、說服力、感染力、推動力、向心力。

            (三)自覺接受監督,做到自重、自省。

              自覺接受監督是領導干部嚴格自律、發揮表率作用的重要途徑。如果副職只習慣于監督別人,而不愿接受他人的監督,甚至拒絕監督,就會失去控制,犯這樣或那樣的錯誤。副職接受監督,既是一種胸懷,也是及時解決自身問題的需要,只有善于接受各方面的監督,才能在鍛造中發揮自己的最大潛力,才能不斷提高自己的領導水平,贏得群眾的信任。

             (四)要學會寬容。

              副職要出色地履行好職責,離不開良好的人際關系,以及激發和調動下屬的積極性,這就要求副職學會寬容,能容言、容人、容過,容言就是容逆耳之言,容難聽之言,忍得住委屈冤枉,承受得住非難誤解,咽得下酸甜苦辣,不能一聽難聽的話,就火冒三丈,大發雷霆,更不能急不擇言,惡語傷人;容人,就是要有能容人之短、容人之長、容人之過、容人之能的雅量;容事,就是能容失誤之事,對下屬工作中出現的問題,要多正己、少怨人,既要有攬過的高姿態,又要幫助其分析原因,給下屬提高和改正的機會,而不能求全責備,動輒訓斥。

              二、擺正位置,學會補臺,為正職開展工作提供便利

              副職是正職的參謀和助手,應在工作中找準自己的坐標,擺正自己的位置,把握好自己的角色。

             (一)要擺正位。擺正位才能找準工作的重心,做到到位而不越位,副職必須增強兩種意識,一是增強正職的核心意識。正職在領導班子中居于核心地位,作為副職,始終以堅強的黨性和組織原則作保證,突出和自覺維護正職的核心地位,在正職的領導下開展工作;二是增強配合意識。配合是副職的職責規定,也是大局的要求。副職應牢固樹立配合意識,積極主動、全力以赴地支持正職的工作。

             (二)要履行好自己的職責。守好責,既是做好副職的根本,也是正職的期望所在。在履行崗位職責時,應注意做到既積極主動,又審慎行事,主動不妄動。一是負責不卸責。屬于自己分管的事,大膽負責,創造性地抓好落實;遇到困難和問題,不繞道走;屬于正職交辦的事,積極去干,不推托;遇到棘手的問題,敢于攻堅,不輕易說難;屬于自己該管的事,嚴格要求,嚴格管理,敢于和善于拿起批評教育的武器,該說硬話的時候就要說硬話,不怕得罪人,決不敷衍了之。

              二是謀事不擅斷。副職更多的應是盡參謀之責,向正職提出自己的看法,拿出自己的主張。要學會從正職的角度考慮問題,要有超前性、可操作性。副職要善謀,但不能越位擅斷。給正職獻謀時,要謹記決策權在正職,而不能把自己的主張強加于人,做過頭的事。

              三是補臺不退縮。智者千慮,必有一失,正職負責全局,工作繁忙,難免有疏漏,副職就應充分發揮自己的優勢,積極主動地做些補臺工作。一要補事之疏。當正職拍板決策出現偏差時,副職要做好糾偏除弊的善后工作;正職沒有考慮到的事,副職要及時提個醒,拾遺補缺。二要補人之疏。當正職作出的決策或提出的意見,單位的干部群眾不理解甚至有怨言時,副職就要引導大家多作換位思考,自己也要敢于分擔責任,切忌推脫,或當老好人。

             三、協調好與班子其他成員的關系,努力開創工作新局面

             班子成員,工作上是同志,生活上是朋友。要想得到別人的尊重,首先要尊重別人,尊重別人就是尊重自己。加強班子的團結才能使班子有凝聚力和向心力,才能使工作取得新的進步。

             (一)善溝通。溝通是情感的交流,能使彼此的配合更加和諧。一是多通氣。副職之間的分工交叉性很大,往往某位副職在完成某項工作時會牽涉其他副職所分管的工作。一般情況下,副職在安排工作時,要注意與牽涉到的其他部門的分管副職先通氣,這樣會使彼此的配合更默契。二是勤交心。副職之間偶爾有摩擦也是正常的事,關鍵是如何把矛盾化解在萌芽狀態。副職的工作都是為了一個共同目標,應“當面鼓、對面鑼”,把話講在當面,避免誤會。三是常謙讓。副職們能在一起共事是緣分,應加倍珍惜。要學會相互謙讓,大事講原則,小事講風格。不爭名,不奪利,對評先、晉級、提拔、福利等等牽涉名利的事要看得淡一些,主動往后退一退,多讓給他人;在任務面前不拈輕怕重,困難多留給自己,方便多讓給別人。

             (二)作好“融合”工作。副職在領導班子中占絕大多數,副職之間如何處理分與合、同與異、 爭與讓的關系,是影響班子整體戰斗力的關鍵因素。作為一名副職,必須時刻注意搞好與其他副職的關系,保持目標一致,協調運作。一要注重分中求合,做到配合默契。二要注重輔中求成,做到共同進步。三要注重爭中有讓,做到推功攬過。對待成績,副職要想到是正職和其他副職支持配合的結果。對待缺點,副職則要多從自身找原因,多替其他領導解圍,這樣不僅能夠為正職帶領大家改正錯誤提供更大的空間和更多的機會,同時也能夠樹立起自己敢作敢為、實事求是的良好形象。

              總之,本著一個積極向、為集體負責的心態,做好自己的本職工作,充分發揮自己的聰明才智,為你的上級負責,為你的工作負責。

                                                            文/王榮秋

             

            義務勞動 為創衛工作貢獻力量

              2021年7月10日上午,樊羊路15號院項目部員工與社區工作人員、居民黨員志愿者21人開展義務勞動,清理衛生死角。

              10日9:00參加勞動的人員在社區門前集合,領取了手套、夾子、垃圾袋等勞動工具,隨即便投入到義務勞動中。大家分工協作,密切配合,不怕臟、不怕累,仔細地清理每個衛生死角、撿拾綠地內的垃圾,干得熱火朝天。

              七月天氣炎熱,大家頂著烈日,忙得汗流浹背,衣服很快就濕透了,社區居民們看到了都紛紛為大家點贊。經過大家上午的辛勤勞動,院區里的一些衛生死角得到了徹底清理,小區道路的綠化帶也變得更加整潔。

                                                           文/劉沖


            興邦物業工會組織員工開展文娛活動


              為豐富職工業余文化生活,增強企業的凝聚力,興邦物業公司工會于2021年7月14日舉辦了員工象棋、跳棋比賽。本次報名參賽的選手共計26人,象棋11人,跳棋15人。經過抽簽分組,執行單局晉級賽。

              經過激烈的競賽,最終象棋第一名、第二名分別由成本部朱曉春和五項李世祥獲得,跳棋冠、亞軍分別被五項許金秀和四項單全摘取。工會為本次活動準備了豐富的獎品和紀念獎,大家在一片片歡笑聲中度過了一個快樂的下午時光。

            文/戴常福


            北京興邦物業公司舉辦“維修工工匠技能競賽”

              工匠精神是每位“手藝人”用畢生追求的終極目標,在興邦物業有這樣一群維修工師傅,他們可能不太善于表達,他們經常滿身油污,他們經常汗流浹背,他們工作一天常常面帶疲倦,但他們永遠不變的是對自己技藝的追求,是臉上為業主服務后洋溢著的快樂的笑容。

              2021年7月20日14:00點,由北京興邦物業工程部主辦的“北京興邦物業第六屆工匠技能比賽”在萬芳園二區中心燈塔北側的廣場舉行,來自北京興邦物業的8個項目部12名參賽選手進行激烈角逐,展示風采,爭奪榮譽。

              本次競賽題目為規定時間內完成圖例水暖管件的安裝、打壓、強制破壞后再行恢復,考驗參賽選手做工尺寸、工藝和損壞管件維修功底。經過90分鐘的激烈角逐和5位評委根據完成時間、安裝規范美觀、打壓試驗、文明作業等方面對參賽作品進行綜合評分。最終長興家園項目部的王仕兵取得本次技能大比武的冠軍。萬芳園一區的任海春和芳菲路88號院的周進海分別獲得亞軍、季軍。        

             文/戴常福


             


            小區消防安全的守護人

                               ——記工程部主管李世祥

              為貫徹“預防為主、防消結合”的消防方針,對于消防設備設施的日常維護是必不可少的,芳菲路88號院項目部始終堅持按照維修保養計劃對消防設備設施進行日常維修保養工作。

              由于消防設備設施有些安裝在狹小區域,維護工作面小,操作難度大,每次遇到這種情況時,工程部主管此項工作的李世祥同志,就會毫不猶豫地鉆到設備夾層中查找問題或進行維護保養操作。李世祥同志對工作就是這樣一絲不茍,認真負責,在對正壓送風,防火卷簾等設備設施進行定期聯動測試中經常會因為解決一個故障隱患,而在狹小的空間里呆上兩三個小時,直到消除隱患為止。

              李世祥經常說,雖然每一起火災發生的原因不一樣,但消防設備設施能夠正常運行是減小損失,挽救生命的重要保障。我們平時認真做好維修保養工作,就是對小區的居民負責,對小區的財產負責,這是我們的責任。  

            文/趙勇


            風雨無阻的興邦人

              夏季防汛是物業服務企業工作重點之一,為保小區排澇通暢,業主出行安全,結合項目部防汛工作的實際情況,首經貿北路8號院項目部提出了“嚴要求、強巡查、找問題、保平安”工作方針,在此方針下項目部各級員工加強了強降雨天氣下的防汛巡查工作。

              在天氣預報有強降雨預警時,項目部負責人組織客服及工程主管人員分別類對院區進行防汛重點部位、重點區域加強了巡查,落實24小時值班制度,對轄區天臺、地下車庫、下水道等易積水地帶進行全面排查,并對防汛物資進行了巡查,積極做好應急預案的演練。確保業主財產和出行安全,在搶險工作中一如既往堅持發揚物業人“不怕苦、不怕累”的精神,為保一方平安,做出應有的貢獻!

                                                         文/韓廣存

              

               

            我的崗位我負責,我的工作請放心

              明確崗位職責的重要性對于一個公司的發展來說是不容忽視的,要將崗位責任和工作措施進行細化,通過全員制定崗位責任制,讓員工明白自己的崗位有什么樣的職責,在自己的工作中做到:我的崗位我負責,我的工作請放心。

              嚴格履行崗位職責,要有一顆責任心。責任心是一種積極的工作態度,是做好工作的前提。心里有責任,才能去履行職責,去承擔責任。比爾蓋茨說過:“人可以不偉大,但不可以沒有責任心。”如果只追求利益,怕承擔責任,或推卸責任,不管干什么工作,那都是非常危險的,輕者給單位帶來麻煩,重者將造成財產損失,生命安全。

              以一份強烈的責任心來對待自己的工作,我們必須時時提醒自己,我們的責任是什么?我們的責任心應該在哪里?只有這樣,你才能認真地去思考工作,也才能負責任地去做好工作。

              抓好工作任務落實,要在工作中盡職。盡職,是負責任的表現,是責任落實的基礎。只有盡職,才能扎實做好本職工作。我們的每一項工作,都是所在企業戰略規劃的組成部分,而盡職是實現目標的落腳點。如果在工作中不能盡職盡責,勢必會對工作帶來不同程度的影響。因此,在工作中一定要有明確的目標,做到把每一項工作做好做實。

              但在現實中,有的人往往不是這樣,他們雖然也是在做工作,但對待工作的態度不夠端正,想走捷徑,弄虛作假,有的員工甚至是上有政策下有對策,對工作責任不是重在落實。這樣的工作態度不僅不是盡職,而是嚴重的工作不實的表現。要知道,認真和努力做事只能把事情做對,只有用心做事才能把事情做好!

              把責任落實到位,要勇于承擔責任。在一個單位集體,有時決策失誤或者其它原因造成工作失誤也是在所難免,而一旦出現決策失誤影響到工作進程或導致失敗,就需要有人來承擔工作中的責任。在這種情況下,是承擔責任還是逃避責任,也是一種需要表明的態度,對能否把責任落實到位至關重要。有人喜歡在成績面前表功,但一旦遇到問題,往往就會采取回避、推脫的態度,講客觀,找借口,而不是主動分析原因,承擔責任,謀劃下一步工作。更甚者是把自己的失誤強加在別人的頭上,自己的責任讓別人來承擔。從來就不從自身找原因。這樣沒有責任心、不愿承擔責任的人,又怎么能把責任落實到位呢?

              注重細節,盡職盡責,是一種涵養;追求完美,承擔責任,是一種境界。讓我們在本職崗位上牢記責任,揮灑激情,在責任面前,不為失敗找借口,只為成功找方法!

              履行崗位職責,踐行我的崗位我負責,我的工作請放心,促使企業發展。

            文/張弛

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